Übergriffe und grenzüberschreitendes Verhalten, werden immer mehr zum Gegenstand öffentlicher Diskussion. Insbesondere in Berufen, bei denen unmittelbar und intensiv mit Menschen zusammengearbeitet wird. Dabei ist die Form der Gewalt so unterschiedlich wie die Auswirkungen auf den Einzelnen.  Grundlage jeder Präventionsmaßnahme ist das Verstehen der Ursachen und eine methodische Herangehensweise, die die komplexe Situation erfasst und die Bedingungen und Verantwortlichkeit berücksichtigt. Dies betrifft insbesondere Konflikte am Arbeitsplatz.

Es gilt dabei nachfolgenden Fragen zu berücksichtigen:
-              Welche organisatorischen Maßnahmen könnten zu einer Gewaltreduzierung beitragen?
-              Welche baulichen und /oder technischen Maßnahmen sind nötig?
-              Wie sehen Entstehungsbedingungen aggressiven Verhaltens im Kontext mit dem Arbeitsplatz aus?
-              Welche Handlungskompetenzen benötigen Fachkräfte, um Konflikte zu vermindern bzw. zu unterbrechen?
-              Welche Maßnahmen sind nach einem Übergriff erforderlich?

Ziel dieser Fortbildung ist, Möglichkeiten zur Entwicklung von Strategien im Umgang mit den aufgezeigten Problematiken anzubieten, die weitestgehend die Option bieten handlungsaktiv zu bleiben.

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